ORGATEC 2026調査：ドイツの従業員の63.5%が職場環境がモチベーションに影響すると回答

ケルンメッセの委託でYouGovが実施した調査によると、給与は依然としてドイツの従業員にとって最も強い動機付けだが、63.5%の回答者が職場環境がモチベーションに大きく影響すると答えており、人間工学に基づくワークステーション、室内気候、静かな空間が頻繁に挙げられた。

ケルンメッセの委託でYouGovがORGATEC 2026のために実施した調査によると、回答者の多数はより高い給与が最も強い動機付けになると考えているが、63.5%の従業員回答者は職場環境も自身のモチベーション水準に大きな影響を与えると答えた。

71.2%の回答者が、より努力する、またはより多くの成果を上げるための動機付けとしてより高い給与を挙げ、他の要因を明確に上回った。38.5%が直属の上司からの承認、36.6%が快適な職場環境、30.0%がより柔軟な勤務時間を挙げた。

職場環境が自身のモチベーションに影響すると考えた回答者のうち、35.3%が快適な室内気候、34.4%が人間工学に基づくワークステーションと良好な家具配置、33.7%が最新の技術機器を希望し、32.8%がより多くの静けさとプライベートな空間を希望した。

47.7%の回答者が雇用主の施設内の固定席で最も高い作業効率が得られると答え、21.1%が固定席と在宅勤務を交互に組み合わせることを好むと答えた。

調査は、こうした選好の違いから、すべての人の要件を等しく満たす単一の職場環境は存在せず、協働と対面での交流を支えると同時に集中と独立した作業も支える空間ソリューションが必要であることを指摘している。

生産性の向上に関して、31.5%の回答者が業務とプロセスのより効率的な組織化を主な手段として挙げ、26.3%が官僚的な手続きと不要な調整・承認の段階の削減を希望し、25.9%が妨害や中断の削減を優先事項として挙げた。

このデータは、ORGATEC（Koelnmesse GmbH）の委託でYouGov GmbHが実施したオンライン調査によるもので、2026年10月1日から7日にかけて、具体的な管理職の責務を負わないドイツの就業者518名を対象とした。