استطلاع ORGATEC 2026: 63.5% من الموظفين الألمان يقولون إن بيئة العمل تؤثر على دافعيتهم

أظهر استطلاع أجرته YouGov بتكليف من Koelnmesse أن الراتب يظل أقوى حافز للموظفين الألمان، لكن 63.5% من المستطلعين قالوا إن بيئة العمل تؤثر بشكل كبير على دافعيتهم، مع ذكر متكرر لمكاتب العمل المريحة من الناحية الهندسية والمناخ الداخلي والمساحات الهادئة.

أظهر استطلاع أجرته YouGov بتكليف من Koelnmesse لصالح ORGATEC 2026 أن غالبية المستطلعين يرون أن الراتب الأعلى هو أقوى حافز، لكن 63.5% من الموظفين المستطلعين قالوا إن بيئة العمل تؤثر أيضًا بشكل كبير على مستوى دافعيتهم.

اعتبر 71.2% من المستطلعين أن الراتب الأعلى حافز للعمل بجهد أكبر أو تحقيق نتائج أكثر، متقدمًا بوضوح على العوامل الأخرى؛ وذكر 38.5% تقدير المدير المباشر، و36.6% بيئة عمل مريحة، و30.0% أوقات عمل أكثر مرونة.

وبين المستطلعين الذين يرون أن بيئة العمل تؤثر على دافعيتهم، ذكر 35.3% المناخ الداخلي المريح، و34.4% محطات العمل المريحة من الناحية الهندسية وتجهيزات أثاث جيدة، و33.7% أرادوا تجهيزات تقنية حديثة، و32.8% أرادوا مساحات أكبر للهدوء والخصوصية.

قال 47.7% من المستطلعين إنهم يكونون أكثر إنتاجية في محطة عمل ثابتة في مقر صاحب العمل، بينما يفضل 21.1% التناوب بين محطة عمل ثابتة والعمل من المنزل.

وأشار الاستطلاع إلى أن اختلاف التفضيلات يدل على عدم وجود بيئة عمل واحدة تلبي متطلبات الجميع بالقدر نفسه، بل يلزم حلول مكانية تدعم التعاون والتفاعل المباشر وكذلك التركيز والعمل المستقل.

وفيما يتعلق برفع الإنتاجية، أدرج 31.5% من المستطلعين تنظيم العمل والعمليات بكفاءة أكبر كوسيلة رئيسية، وأراد 26.3% تقليل الإجراءات البيروقراطية وخطوات التنسيق والموافقات غير الضرورية، وأدرج 25.9% تقليل المشتتات والمقاطعات ضمن أولوياتهم.

تأتي هذه البيانات من استطلاع عبر الإنترنت أجرته YouGov GmbH بتكليف من ORGATEC (Koelnmesse GmbH)، وشمل 518 موظفًا ألمانيًا عاملًا لا يتولون مسؤوليات إدارية محددة، في الفترة من 1 إلى 7 أكتوبر 2026.